• Langue : Français
• Discipline : Médecine générale
• Identifiant : 2021LILUM019
• Type de thèse : Doctorat de médecine
• Date de soutenance : 03/02/2021

Résumé en langue originale

Introduction : Le profil des médecins généralistes change actuellement avec une féminisation de la profession et un exercice en salariat de plus en plus fréquent. Selon la tendance, le salariat devrait augmenter sur les prochaines années, il est largement assuré dans les centres de santé. Celui-ci permettrait de mieux concilier vie personnelle et professionnelle. L’objectif de cette étude est de mieux comprendre l’attractivité de ce mode d’exercice et d’en dégager les éventuelles limites. Méthode : Réalisation d’une étude qualitative par théorisation ancrée à l’aide d’entretiens semidirigés auprès de 11 médecins généralistes salariés en centres de santé dans le Nord-Pas-de- Calais. Les entretiens ont été menés jusqu’à suffisance des données. Résultats : La salariat offre un confort d’exercice avec moins de charges administratives, moins de gestion, un temps de travail encadré, mais aussi un travail d’équipe et une coordination. Un des autres avantages est la sécurité notamment financière et sociale. Le tout serait à l’origine d’une meilleure qualité de vie professionnelle. Les contraintes dues à ce mode d’exercice sont faibles, la principale limite qui apparait est celle de la hiérarchie. On retrouve chez les médecins salariés certaines appréhensions concernant l’exercice libéral d’ordre administratives et financières avec notamment la comptabilité et la gestion du cabinet, mais aussi la peur de la solitude et du surmenage. Conclusion : Les médecins salariés en centre de santé bénéficient de nombreux avantages qui visent à améliorer leur qualité de vie professionnelle et personnelle, peu de contraintes ont été mises en évidence. Ce mode d’exercice pourrait donc être un exercice d’avenir.

Résumé traduit

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