• Langue : Anglais
• Discipline : Sciences de gestion
• Identifiant : 2021LILUA010
• Type de thèse : Doctorat
• Date de soutenance : 24/06/2021

Résumé en langue originale

Cette thèse propose d'étendre les travaux sur les incitations et les mécanismes de réduction de des résultats dans le contexte français. Cette recherche a deux principaux objectifs. Dans le premier objectif, concernant les incitations à la gestion des résultats, nous étudions l'effet de la santé financière sur la gestion des résultats à partir de très petites entreprises françaises Nos résultats révèlent que les TPE en faillite font davantage appel à la gestion des bénéfices pour augmenter les résultats que les TPE non-faillite. L'ampleur de la gestion des résultats varie d'une TPE à l'autre. Dans le deuxième objectif, nous étudions l’effet des quotas de genre sur l’ampleur de la gestion des résultats et la performance des entreprises. avons étudier en deux recherches distinctes, l’effet des quotas de genre sur la qualité des résultats, d’une part, et l’effet modérateur des attributs des femmes administrateurs modèrent la relation causale entre la gestion réelle des résultats sur la performance future. Sous ce prime, dans la première recherche fait ressortir trois résultats émergent : La diversité des genres au sein des conseils d'administration est significativement associée de manière positive avec la qualité des résultats depuis la mise en œuvre des quotas de genre ; l'effet de la diversité des genres au sein des conseils d'administration sur la qualité des résultats, dépend de la distance avec des quotas de genre des entreprises pendant la période de transition ; et la diversité des genres au sein des conseils d'administration améliore la qualité des résultats pour les entreprises peu endettées et performantes. Dans la troisième étude, nous trouvons que les femmes administrateurs exerçant plusieurs mandats, expertes en comptabilité ou en finance, et indépendantes modèrent le lien de causalité entre gestion réelle des résultats et la performance future.

Résumé traduit

This thesis proposes to extend the work on incentives and mitigation mechanisms of outcome management in the French context. This research has two main objectives. In the first objective, concerning incentives for earnings management, we study the effect of financial health on earnings management using very small French firms. Our results reveal that bankrupt VSBs use earnings management more to increase earnings than non-bankrupt VSBs. The extent of earnings management varies from one VSB to another. In the second objective, we study the effect of gender quotas on the extent of earnings management and firm performance. In two separate studies, we investigate the effect of gender quotas on earnings quality and the moderating effect of female managers' attributes on the causal relationship between real earnings management and future performance. Under this prism, in the first research highlights three findings emerge: gender diversity on boards of directors is significantly positively associated with earnings quality since the implementation of gender quotas; the effect of gender diversity on boards of directors on earnings quality, depends on the distance with gender quotas of firms during the transition period; and gender diversity on boards of directors improves outcome quality for low debt and high performance firms. In the third study, we find that women directors who are multi-tenured, accounting or finance experts, and independent moderate the causal link between real earnings management and future performance.