Note ABES Gestion stratégique des résultats comptables, faillite, et gouvernance d’entreprise : trois contributions à partir du contexte français Earnings management, bankruptcy, and corporate governance : three contributions from the french context Difficulté financière Diversité et quota de genre au conseil d'administration Quality of financial information Earnings management Corporate Governance Financial difficulties Board gender diversity Baird gender quota Gouvernement d'entreprise Information financière Qualité États financiers Microentreprises Entreprises en difficulté (droit) Femmes chefs d'entreprise Cette thèse propose d'étendre les travaux sur les incitations et les mécanismes de réduction de des résultats dans le contexte français. Cette recherche a deux principaux objectifs. Dans le premier objectif, concernant les incitations à la gestion des résultats, nous étudions l'effet de la santé financière sur la gestion des résultats à partir de très petites entreprises françaises Nos résultats révèlent que les TPE en faillite font davantage appel à la gestion des bénéfices pour augmenter les résultats que les TPE non-faillite. L'ampleur de la gestion des résultats varie d'une TPE à l'autre. Dans le deuxième objectif, nous étudions l’effet des quotas de genre sur l’ampleur de la gestion des résultats et la performance des entreprises. avons étudier en deux recherches distinctes, l’effet des quotas de genre sur la qualité des résultats, d’une part, et l’effet modérateur des attributs des femmes administrateurs modèrent la relation causale entre la gestion réelle des résultats sur la performance future. Sous ce prime, dans la première recherche fait ressortir trois résultats émergent : La diversité des genres au sein des conseils d'administration est significativement associée de manière positive avec la qualité des résultats depuis la mise en œuvre des quotas de genre ; l'effet de la diversité des genres au sein des conseils d'administration sur la qualité des résultats, dépend de la distance avec des quotas de genre des entreprises pendant la période de transition ; et la diversité des genres au sein des conseils d'administration améliore la qualité des résultats pour les entreprises peu endettées et performantes. Dans la troisième étude, nous trouvons que les femmes administrateurs exerçant plusieurs mandats, expertes en comptabilité ou en finance, et indépendantes modèrent le lien de causalité entre gestion réelle des résultats et la performance future. This thesis proposes to extend the work on incentives and mitigation mechanisms of outcome management in the French context. This research has two main objectives. In the first objective, concerning incentives for earnings management, we study the effect of financial health on earnings management using very small French firms. Our results reveal that bankrupt VSBs use earnings management more to increase earnings than non-bankrupt VSBs. The extent of earnings management varies from one VSB to another. In the second objective, we study the effect of gender quotas on the extent of earnings management and firm performance. In two separate studies, we investigate the effect of gender quotas on earnings quality and the moderating effect of female managers' attributes on the causal relationship between real earnings management and future performance. Under this prism, in the first research highlights three findings emerge: gender diversity on boards of directors is significantly positively associated with earnings quality since the implementation of gender quotas; the effect of gender diversity on boards of directors on earnings quality, depends on the distance with gender quotas of firms during the transition period; and gender diversity on boards of directors improves outcome quality for low debt and high performance firms. In the third study, we find that women directors who are multi-tenured, accounting or finance experts, and independent moderate the causal link between real earnings management and future performance. Electronic Thesis or Dissertation Text en PDF 2505586 https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/EDSESAM/2021/2021LILUA010.pdf https://theses.hal.science/tel-03481739 https://theses.hal.science/tel-03481739 https://theses.fr/2021LILUA010/abes https://theses.hal.science/tel-03481739 https://theses.hal.science/tel-03481739 https://theses.hal.science/tel-03481739 Ossiba Husserl Ossiba 1990-05-08 GA 258586125 https://theses.fr/2021LILUA010 2021LILUA010 https://doi.org/10.70675/2f8f6bc9z97f5z4b2bzb197z3f28162e7fbe 2021-06-24 Sciences de gestion Université de Lille (2018-2021) 223446556 Doctorat Docteur es non oui Séverin Éric MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 067011667 Maati Jérôme MADS_PRESIDENT_DU_JURY 050447505 Folus Didier MADS_MEMBRE_DU_JURY_1 128176474 Ureche-Rangau Loredana MADS_MEMBRE_DU_JURY_2 070720215 Mard Yves MADS_RAPPORTEUR_1 071404724 Poincelot Evelyne MADS_RAPPORTEUR_2 056262876 École doctorale Sciences économiques, sociales, de l'aménagement et du management (Lille ; 1992-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 14893823X Laboratoire de Recherche Interdisciplinaire en Management et en Économie (2015-....) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 190743417 Recherche Interdisciplinaire en Management et Économie Lab - ULR 7396 / RIME-Lab MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_2 466381 ddc:650 Séverin Éric Maati Jérôme Folus Didier Ureche-Rangau Loredana Mard Yves Poincelot Evelyne École doctorale Sciences économiques, sociales, de l'aménagement et du management (Villeneuve d'Ascq) Recherche interdisciplinaire en management et en économie (Lille ; 2015-....) Recherche Interdisciplinaire en Management et Économie Lab - ULR 7396 / RIME-Lab PDF 2505586