33 résultats : Gestion et organisation de l'entreprise

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Bâtir et habiter l’action collective
Auteur : Beaucourt Christel
Année : 2016
Description : Les relations entre individus et organisations sont au cœur de notre parcours de recherche. D’abord nous avons montré que l’action collective se nourrit de processus de partage, de mise en commun, de communication et sur cette base d’une coopération entre les individus se percevant les uns les autres ...
Mots clés : Ressources humaines, Participation sociale, Relations professionnelles, Comportement organisationnel, Projet d'entreprise, Engagement envers l'entreprise, Convergence des buts, Ajustement (psychologie)
Directeur(s) : Desreumaux Alain
Établissement de soutenance : Université Lille1 - Sciences et Technologies
Discipline : Sciences de gestion
Thème : ddc:650
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Laboratoire : Lille économie et management (LEM)
École doctorale : École doctorale Sciences économiques, sociales, de l'aménagement et du management (Villeneuve d'Ascq)
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Catégories cognitives et comportement de l'acheteur
Auteur : Ladwein Richard
Année : 1994
Description : La notion de catégorie cognitive joue un rôle important dans l'étude du comportement de l'acheteur et du consommateur. Pour en appréhender clairement les incidences théoriques et opérationnelles, il a été préalablement nécessaire de formuler un modèle général du comportement de l'acheteur. Celui-ci ...
Mots clés : Consommateurs, Psychologie cognitive
Directeur(s) : Salerno Francis
Établissement de soutenance : Université Lille1 - Sciences et Technologies
Discipline : Sciences de gestion
Thème : ddc:650
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Compétences et changements dans les organisations productives : organisation du travail, système de GRH et attitudes salariales
Auteur : Besson Dominique
Année : 2004
Description : Dès ce travail de thèse, nous avons analysé la compétence au travail comme phénomène émergent. Le caractère informel des processus à l'œuvre nous a mené à préciser cette dynamique des compétences par le concept de micro-négociations. Ce dernier souligne l'importance des relations entre les salariés ...
Mots clés : Groupes, Dynamique des, Relations humaines, Organisation du travail, Changement organisationnel, Productivité, Qualifications professionnelles, Gestion des conflits, Culture d'entreprise, Représentations sociales, Taylorisme
Directeur(s) : Louart Pierre
Établissement de soutenance : Université Lille1 - Sciences et Technologies
Discipline : Sciences de Gestion
Thème : ddc:650
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Comptabilité financière et gouvernance des entreprises : une approche positive d'une crise financière à l'autre synthèse des travaux sur la période 2002-2008
Auteur : Dufour Dominique
Année : 2008
Description : Deux thématiques de recherche sont exposées dans cette présentation : comptabilité et information financière d’une part ; capitaux propres et comportements financiers, d’autre part. Ces deux thèmes recouvrent la quasi-totalité de notre activité de recherche au cours de ces dernières années. La f ...
Mots clés : Entreprises, Information financière, Gouvernement d'entreprise, Capitaux propres, Appel public à l'épargne, Actionnaires, Capital-risque, Investisseurs directs
Directeur(s) : Boisselier Patrick
Établissement de soutenance : Université Lille1 - Sciences et Technologies
Discipline : Sciences de gestion
Thème : ddc:650
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Contribution à l'étude des discours et de l'expressivité contemporaine des consommateurs
Auteur : Brodin Isabelle Oliviane
Année : 2011
Description : Nos travaux de recherche s’inscrivent de manière constante dans le champ de la compréhension des comportements des consommateurs selon une approche psychosociale. La problématique générale de nos travaux associe la compréhension des comportements des consommateurs et des internautes dans leurs e ...
Mots clés : Marketing relationnel, Consommateurs, Communication en marketing, Rumeur, Réseaux sociaux (Internet), Stratégie de marque, Présentation de soi, Analyse du discours
Directeur(s) : Louart Pierre
Établissement de soutenance : Université Lille1 - Sciences et Technologies
Discipline : Sciences de gestion
Thème : ddc:650
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Contrôle de gestion et histoire
Auteur : Levant Yves
Année : 2008
Description : L'Actor Network Theory (ANT) ou théorie de la traduction a été utilisée pour analyser la diffusion des innovations en gestion qui peuvent être définies comme : une idée, une pratique ou un objet qui est perçu comme nouveau par les acteurs, même s'il ne l'est pas vraiment. Nous l'avons appliquée ...
Mots clés : Gestion, Comptabilité analytique, Fusion d'entreprises, Filiales, Contrôle de gestion, Comptabilité de gestion
Directeur(s) : Bouquin Henri
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Discipline : Sciences de gestion
Thème : ddc:650
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De l’émergence organisationnelle en général à la spin-off universitaire en particulier
Auteur : François Valérie
Année : 2013
Description : L’entrepreneuriat touche à des dimensions aussi diverses que politique, sociétale, individuelle, ou encore pédagogique. Pourtant la surutilisation du terme entrepreneuriat brouille les pistes et les discours. Ce « sésame » risque de décevoir ceux qui s’en emparent sans précaution car l’entrepreneuriat ...
Mots clés : Entrepreneurs (économie politique), Entreprises -- Création, Innovations -- Politique publique, Pépinières d'entreprises, Projet d'entreprise, Transfert de technologie, Méthode longitudinale
Directeur(s) : Lecocq Xavier
Établissement de soutenance : Université Lille1 - Sciences et Technologies
Discipline : Sciences de gestion
Thème : ddc:650
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Laboratoire : Lille économie et management (LEM)
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Du désir au travail... au désir de travail : vers la constitution d'un paradigme psychanalytique de la motivation professionnelle
Auteur : Arnaud Gilles
Année : 2011
Description : Cette thèse d’habilitation présente et discute les apports de la psychanalyse dans le champ managérial.L’auteur y expose et met en perspective sa propre contribution de chercheur en comportement organisationnel à partir des publications qu’il a réalisées entre 2001 et 2011. Sont alors abordés tant ...
Mots clés : Comportement organisationnel, Personnel, Ressources humaines
Directeur(s) : Louart Pierre
Établissement de soutenance : Université Lille1 - Sciences et Technologies
Discipline : Sciences de gestion
Thème : ddc:650
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Entrepreneuriat et sciences de gestion
Auteur : Verstraete Thierry
Année : 2000
Description : Trois questionnements génériques structurent le document d'habilitation à diriger des recherches. Ils ont une portée épistémologique, historique et philosophique, mais ils seront réduits à des considérations plus prosaïques et moins nobles que les efforts à visée plus générale. Il s'agit: - de la ...
Mots clés : Organisation de l'entreprise, Entreprises, Entrepreneurs (économie politique), Comportement organisationnel
Directeur(s) : Desreumaux Alain
Établissement de soutenance : Université Lille1 - Sciences et Technologies
Discipline : Sciences de gestion
Thème : ddc:650
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Gérer l'implication dans le respect des différences : des associations aux autres organisations
Auteur : Valéau Patrick
Année : 2004
Mots clés : Engagement envers l'entreprise, Personnel, Ressources humaines, Comportement organisationnel, Organisations non gouvernementales, Entrepreneurs (économie politique), Bénévolat, Réalisation de soi
Directeur(s) : Louart Pierre
Établissement de soutenance : Université Lille1 - Sciences et Technologies
Discipline : Sciences de Gestion
Thème : ddc:650
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