• Langue : Français
• Discipline : Médecine. Psychiatrie
• Identifiant : 2015LIL2M320
• Type de thèse : Doctorat de médecine
• Date de soutenance : 12/10/2015

Résumé en langue originale

Contexte : L'activité professionnelle génère de plus en plus de troubles psychiatriques dus en partie à la modification du contexte économique et de l'organisation du travail. La notion de stress au travail regroupe à la fois les facteurs de risques professionnels et leurs conséquences psychologiques pathologiques. Il existe de nombreux outils psychométriques pour l'évaluation des risques psycho-sociaux. Le rapport Nasse-Légeron constatait en 2008 l'absence d'un « indicateur global », mesurant à la fois les facteurs de risque psycho-sociaux et le retentissement sur la santé psychique de l'individu. L'objectif est d'évaluer l'intérêt de l'échelle de bien-être au travail SERENAT (Servant, 2010), outil de dépistage global, court et synthétique, dans la prise en charge du stress au travail. Méthode : Nous décrivons d'abord les résultats d'une étude transversale monocentrique de validation préliminaire conduite auprès de 50 sujets suivis en consultation spécialisée stress et anxiété à l'Hôpital Fontan - CHRU de Lille. Le taux de non-réponse et la saturation des items son décrits, la validité externe a été calculée à l'aide du coefficient de corrélation de Spearman avec les échelles HAD, STAI-Y et BDI-13, la consistance interne a été calculée avec le coefficient alpha de Cronbach. Dans une deuxième partie nous décrivons les résultats d'une enquête téléphonique de recevabilité de l'échelle, menée auprès de 26 médecins du travail de la région Nord-Pas-de-Calais. Résultats : L'échelle SERENAT a montré une très bonne qualité des items, avec un taux de nonréponse ne dépassant pas 2% par item, et une tendance pour la saturation bonne pour 19 items sur 20. La corrélation est bonne avec l'HADS (0,57), elle est correcte avec la BDI-13 (0,43) et la STAI-Y (0,38). La consistance interne est très bonne (0,83). Par ailleurs l'ensemble des médecins ayant répondu à l'enquête ont jugé l'échelle SERENAT utile, en particulier pour le dépistage individuel (très utile selon 54%), le dépistage collectif en tant qu'indicateur (très utile selon 62%), ainsi que pour l'argumentation auprès de la Direction et/ou du CHSCT (très utile selon 69%). Conclusion : L'échelle de bien-être au travail SERENAT a montré de bonnes propriétés psychométriques en vue de sa validation définitive. Elle pourrait être utile aux médecins du travail dans le dépistage et leur prise en charge individuelle et collective.

Résumé traduit

...