• Langue : Français
• Discipline : Médecine. Psychiatrie
• Identifiant : 2013LIL2M225
• Type de thèse : Doctorat de médecine
• Date de soutenance : 17/09/2013

Résumé en langue originale

Le burn out, encore nommé syndrome d'épuisement professionnel, a été identifié en 1970 par le psychiatre Freudenberger, témoin de ces sujets "victimes d'[un] incendie" provoqué par un stress professionnel chronique, caractérisé par trois dimensions: l'épuisement émotionnel, la dépersonnalisation de la relation à autrui et la réduction de l'accomplissement personnel. L'aspect de déshumanisation au coeur du trouble prend tout son sens dans les métiers impliquant une relation d'aide, au premier rang desquels figurent naturellement les professions de santé. En tant qu'acteurs notables de la scène soignante, les médecins ne font pas figure d'exception au phénomène, pourtant relativement méconnu et longtemps passé sous silence: cet ouvrage propose ainsi une immersion au sein de la profession médicale dans l'institution de soins par excellence, à savoir l'hôpital. Cette traversée, fondée principalement sur une analyse de la littérature ponctuée de propos de confrères eux-mêmes, aborde dans un premier temps les aspects historiques du concept, en s'interrogeant notamment sur sa place dans la nosographie, avant d'en décrire les facettes cliniques et les spécificités appliquées au métier de praticien hospitalier. Il apparaît en effet que les traits personnels des médecins, renforcés par leur formation, sont susceptibles d'interagir avec les facteurs de risques psychosociaux présents dans le milieu hospitalier pour concourir à la genèse de leur burn out. La prise de conscience de la réalité et de l'impact conséquent de ce trouble est une première étape sur la voie de sa prévention et de sa prise en charge, dont les clés se situent sur un triple plan: individuel, corporatif et institutionnel. Dans notre société moderne placée sous le signe de l'accélération des rythmes, ce travail suggère de marquer un temps de pause pour offrir un regard attentif aux garants habituels de la santé d'autrui et engager une réflexion sur les possibilités d'entretenir le bien-être professionnel des praticiens hospitaliers.