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<dc:title xml:lang="fr">Le rôle du management dans la gestion des équipes en Unité de Vie Protégée : Enjeux et bonnes pratiques</dc:title>
<dc:title xml:lang="en">Managerial approach and quality of work in protected living Units</dc:title>
<dc:creator>Robakowski, Zoé</dc:creator>
<dc:subject xml:lang="fr">Management ; EHPAD ; unité de vie protégée ; soignants ; qualité de vie au travail ; reconnaissance ; communication</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="en">Management ; nursing home ; protected living unit ; healthcare professionals ; quality of work life ; recognition ; communication</dc:subject>
<dc:subject xsi:type="lille:Rameau"/>
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<dc:description xml:lang="fr" xsi:type="lille:Resume-fr">La présente recherche porte sur le rôle du management dans la gestion des équipes
soignantes en Unité de Vie Protégée au sein des EHPAD. À partir d’une revue de la
littérature, d’une enquête qualitative menée auprès de directeurs et de professionnels
soignants, il met en lumière les difficultés rencontrées au quotidien : surcharge de
travail, manque de reconnaissance, fatigue émotionnelle, manque de reconnaissance
et communication insuffisante.
L’analyse révèle un décalage entre le management perçu par les directions et le vécu
des équipes sur le terrain, soulignant le besoin d’un management plus présent, à
l’écoute et adapté aux réalités du soin. Des pistes d’amélioration sont proposées
autour de la reconnaissance, de la formation, de la qualité de vie au travail et de la
stabilité des équipes, afin de renforcer l’attractivité et la cohésion en Unité de Vie
Protégée.</dc:description>
<dc:description xml:lang="en" xsi:type="lille:Resume-en">This research focuses on the role of management in the supervision of caregiving
teams in Protecting Living Units within French nursing homes. Based on a literature
review and qualitative survey conducted with directors and healthcare professionals,
it highlights the daily challenges faced : workload overload, lack of recognition,
emotional fatigue, and insufficient communication.
The analysis reveals a gap between the management perceived by leadership and the
experiences of staff in the field, emphasizing the need for more present, attentive, and
care-adapted management. Improvement strategies are proposed, focusing on
recognition, training, quality of work life and team stability, in order to enhance the
attractiveness and cohesion within Protected Living Units.</dc:description>
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<dc:publisher xsi:type="lille:Etablissement">Université de Lille</dc:publisher>
<dc:publisher xsi:type="lille:Composante">ILIS</dc:publisher>
<dc:contributor xsi:type="lille:Directeur">Lannoy-Carré, Ninon</dc:contributor>
<dc:contributor xsi:type="lille:Tuteur">Helynck, Virginie</dc:contributor>
<dc:contributor xsi:type="lille:PresidentJury">Dossou, Gloria</dc:contributor>
<dc:date xsi:type="lille:DateSoutenance">2025/06/24</dc:date>
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<dc:type xsi:type="lille:Document">Mémoire</dc:type>
<dc:type xsi:type="lille:Memoire">Mémoire de Master</dc:type>
<dc:type xsi:type="lille:Mention">Ingénierie de la santé; Management sectoriel</dc:type>
<dc:type xsi:type="lille:Parcours">Management des établissements médico-sociaux, de la qualité et des risques, et des flux</dc:type>
<dc:format xsi:type="dcterms:IMT">application/pdf</dc:format>
<dc:identifier xsi:type="dcterms:URI">https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Mem_ILIS/2025/ULIL_SMIS_2025_035.pdf</dc:identifier>
<dc:identifier xsi:type="lille:Identifiant">ULIL_SMIS_2025_035</dc:identifier>
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<dc:language xsi:type="dcterms:ISO639-2">fre</dc:language>
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