• Langue : Français
• Identifiant : ULIL_DMDT_2023_040
• Faculté/Ecole : Droit
• Date de soutenance : 05/09/2023
• Type de mémoire : Mémoire de Master
• Discipline : Droit social
• Parcours : Droit du travail

Résumé

La parentalité en droit du travail et plus particulièrement l'équilibre entre la parentalité et la vie professionnelle des salariés revêt une importance majeure, comme en témoignent les récentes évolutions législatives à ce sujet. Dans cette optique, le droit du travail assure la protection des parents dans le cadre de leur emploi. Cette protection s'étend à tous les aspects de la relation contractuelle depuis les phases initiales de recrutement jusqu'au terme du contrat de travail. Le droit du travail permet d’éviter toute forme de discrimination ou de préjudice résultant des obligations parentales au sein de l'environnement professionnel. Avoir accès au monde du travail et bénéficier d’une carrière linéaire semble être nécessaire afin de garantir un équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle. D'autre part, la santé des parents et de leurs enfants se révèle d'une importance capitale pour les employeurs. La nécessité d'accorder du temps aux futurs parents lors de l’arrivée de l’enfant est inhérente à l'équilibre entre sphère professionnelle et sphère familiale. Cette protection s'étend également aux responsabilités liées à la santé de l'enfant tout au long de sa vie. Toutefois, une nouvelle perspective émerge dans la réflexion sur l'équilibre entre la parentalité et la vie professionnelle, celle de la conciliation. Au-delà de la simple protection de l'emploi et de la santé, le législateur et les partenaires sociaux orientent leur attention vers la conciliation entre les obligations familiales et les impératifs professionnels. Les partenaires sociaux se voient en effet attribuer un rôle crucial dans le développement de nouvelles mesures favorables pour une meilleure conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle. En outre, l’équilibre et la conciliation impliquent des enjeux sous-jacents, comme la question de l'égalité entre les sexes, mettant en lumière une tendance à remettre en question les dispositifs de protection accordés en vue de l'éradication des inégalités, tant professionnelles que privées. Le droit du travail souligne également la nécessité d'adapter le droit aux évolutions sociétales, en particulier en ce qui concerne les différentes configurations familiales et l'émergence de nouveaux modèles de parentalité.