• Langue : Français
• Identifiant : LILU_SMIS_2021_061
• Faculté/Ecole : ILIS
• Date de soutenance : 26/08/2021
• Type de mémoire : Mémoire de Master
• Discipline : Ingénierie de la santé; Management sectoriel
• Parcours : Management des établissements médico-sociaux, de la qualité et des risques, et des flux

Résumé

La loi du 11 février 2005 évoque le droit à compensation du handicap et l'obligation de solidarité de l'ensemble de la société envers les personnes handicapées. Cette loi donne un devoir d’insertion et d’inclusion des personnes en situation de handicap dans la cité. En dépit de la législation et des compensations financières poussant des entreprises à engager des personnes en situation de handicap, le résultat n’est pas concluant : l’insertion professionnelle en milieu ordinaire ou en milieu protégé reste difficile. Le milieu de l’emploi est tendu et concurrentiel. L’emploi des personnes en situation de handicap est encore souvent perçu comme une contrainte et leurs limitations prévalent sur leurs compétences. Le handicap demeure un facteur discriminant concernant l’accès à et le maintien dans l’emploi. Méthodes de recherches : Afin d’investiguer et de prouver ces difficultés, des données qualitatives et quantitatives ont été croisées. Des entretiens individuels ont été réalisés auprès des directeurs d’ESAT et de recruteurs de milieu ordinaire. Un questionnaire à destination du large public a également été diffusé via les réseaux sociaux afin d’obtenir un échantillon représentatif de la population.

Résumé traduit

According to the 2005 Disability Law, society as a whole shares a social and moral obligation towards disabled citizens. The 2005 Disability Law established a duty to promote social inclusion for disabled people, notably in terms of employability. Despite the 2005 law and financial compensations offered to disabled people, this strategy is yet to show conclusive results. Employability, whether in the mainstream public sector or within specialised structures, remains challenging for disabled people. In a competitive and strained job market, recruiting and hiring disabled employees is still seen as a constraint : their skills and competencies are often overlooked due to their disability. Discrimination in terms of accessing and maintaining employment still remains a reality for disabled people. Research methods : To establish what difficulties disabled people encounter to find employment, mixed methods have been used. Semi-structured interviews were conducted with managers and recruiters from specialised establishments in charge of disable people, as well as with managers and recruiters from non-specialised establishments to collect qualitative data. A questionnaire was then shared via social media to collect a quantitative sample of the French general opinion about disability.