• Langue : Français
• Identifiant : LILU_SMIS_2019_005
• Faculté/Ecole : ILIS
• Date de soutenance : 01/01/2019
• Type de mémoire : Mémoire de Master
• Discipline : Ingénierie de la santé; Management sectoriel

Résumé

Depuis plusieurs années, nous constatons que les séniors qui entrent en Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) sont de plus en plus âgés, dépendants et ayant de multiples pathologies. De ce fait, l’accompagnement des résidents en EHPAD s’est alourdie et les métiers du grand âge n’attirent plus. Le processus d’intégration du nouveau salarié est un moment clé dans le cycle de vie d’un professionnel en entreprise. Par ce travail de recherche, nous allons faire un constat sur les différents processus utilisés par les EHPAD pour intégrer les nouveaux soignants. Puis, nous nous pencherons sur une démarche systématique de l’intégration d’un nouveau salarié. Comment peut-on mieux intégrer les nouveaux professionnels soignants en EHPAD ?

Résumé traduit

Since for many years, we have noticed that seniors who enter in a care home are more and more elderly, dependent and with multiple pathologies. As a result, taking care of care home residents has increased even though these kind of jobs are no attracting. The process of integrating the new employee is a key moment for a company. Through this research, we will make a statement of the different processes used by nursing homes to integrate new caregivers. Then, we will look at a systematic approach in the integration of a new employee. How can we involve the new nursing staff in care home?