• Langue : Français
• Identifiant : LILU_SMIS_2019_120
• Faculté/Ecole : ILIS
• Date de soutenance : 01/01/2019
• Type de mémoire : Mémoire de Master
• Discipline : Ingénierie de la santé; Management sectoriel

Résumé

De nombreux métiers font face aux stéréotypes qu’ils renvoient. Le domaine du management a pendant longtemps était dominé par l’image masculine. Cependant, beaucoup de femmes travaillent dans le domaine du management de la qualité. Alors que les débats actuels dénoncent une non-parité de représentation des hommes et des femmes dans les sphères dirigeantes des entreprises : comment se fait-il que le management de la qualité soit composé de femmes ? Cela refléterait-il un changement des modes de management basée sur la différenciation des sexes ? La mise en place d’entretiens semi-directifs a permis de constater que les compétences à l’œuvre dans le management de la qualité sont des compétences inscrites dans l’identité féminine acquise par les femmes lors du processus de socialisation. Plus loin, l’image de la mère semble alors être porté au premier plan dans ces nouveaux modes de management. Cette différenciation des compétences entre hommes et femmes est alors perçue comme naturelle pour les agents sociaux. Ce qui a pour conséquence de renforcer l’imposition des stéréotypes et de conserver la domination des hommes sur les femmes.