• Langue : Français
• Identifiant : LILU_SMIS_2018_060
• Faculté/Ecole : ILIS
• Date de soutenance : 01/01/2018
• Type de mémoire : Mémoire de Master
• Discipline : Ingénierie de la santé; Management sectoriel

Résumé

L’intégration est une notion complexe, connue, mais peu formalisée au sein des EHPAD. Dans un contexte actuel où les établissements font face à des difficultés en termes de gestion des ressources humaines, l’intégration des nouveaux salariés peut apporter des solutions à cette gestion difficile. C’est autour de l’intégration des nouveaux professionnels en EHPAD, et plus particulièrement les professionnels soignants que traite ce mémoire afin de savoir en quoi ce dispositif pouvait conditionner, ou non, la qualité de prise en charge des résidents. Ce travail de recherche s’est, dans un premier temps appuyé sur des recherches bibliographique, or peu de recherches ont été effectuées sur l’intégration des nouveaux salariés en EHPAD. Afin d’apporter une réponse à la problématique, qui est spécifique aux EHPAD, des entretiens semi-directifs auprès de directeurs d’établissements et une enquête auprès des professionnels soignants ont été mené afin d’approfondir les recherches. Cela a permis de démontrer que les pratiques en termes d’intégration étaient hétérogènes en sein des établissements. Cependant, l’existence d’un lien entre l’intégration et la qualité de prise en charge est unanime aussi bien pour les directeurs que pour les professionnels.