Le bien-être des salariés, vecteur d’amélioration des performances ? Allouchery, Aurélie Bien-être au travail ; performance ; évolution du monde du travail ; enquête ; démarche d’amélioration continue Ayant la conviction que le bien-être au travail, en plus d’être un bien en soi, ne peut qu’améliorer la performance au travail, j’ai souhaité m’intéresser à ce sujet pour mon mémoire de fin d’études de deuxième année de Master. À travers celui-ci, je présente ces deux notions qui font partie intégrante du monde du travail. En amont, il m’est apparu primordial d’expliquer l’évolution du monde du travail et de sa perception. Ensuite, j’aborde ces deux notions au sein du secteur médico-social. Qui plus est, j’ai réalisé une enquête auprès des professionnels du Pôle Santé de la Sauvegarde du Nord afin d’obtenir leur perception sur le sujet. La réalisation de tableaux croisés dynamiques sur Excel m’a permis d’analyser les retours de questionnaires, m’amenant alors à apporter une valeur ajoutée à mes recherches bibliographiques. Ce mémoire expose ensuite les multiples apports de la prise en compte du bien-être au travail sur la performance sociale et économique, en abordant également ses limites. Enfin, il présente le bien-être au travail comme une réelle démarche d’amélioration continue par le développement d’une culture de bien-être au travail dans une organisation professionnelle. Université de Lille ILIS Dumont, Cyrielle Hubert, Hervé 2018-01-01 Mémoire Mémoire de Master Ingénierie de la santé; Management sectoriel application/pdf https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Mem_ILIS/2018/LILU_SMIS_2018_001.pdf LILU_SMIS_2018_001 fre Accès libre Mémoires Lille Lille