• Langue : Français
• Identifiant : LILU_SMIS_2018_027
• Faculté/Ecole : ILIS
• Date de soutenance : 01/01/2018
• Type de mémoire : Mémoire de Master
• Discipline : Ingénierie de la santé; Management sectoriel

Résumé

Le métier de soignant en EHPAD est un métier basé sur le relationnel et sur l’humain. Leur profession, essentielle au bon fonctionnement des EHPAD, est néanmoins soumise au stress et au mal-être. Les cadences sont soutenues et la charge de travail importante. En cause, l’augmentation de la dépendance des personnes accueillies et le nombre croissant de celles-ci. Les difficultés rencontrées par les soignants peuvent alors entraîner des troubles psychiques mais aussi physiques qu’on appelle « troubles musculosquelettiques ». Il convient alors pour le manager en EHPAD, de veiller à assurer aux équipes une bonne qualité de vie au travail et de lutter contre ces troubles qui touchent ses collaborateurs. Plusieurs hypothèses ont ainsi été formulées pour tenter de comprendre les causes de survenue des troubles musculosquelettiques. Une étude a ensuite été menée auprès de cadres et de soignants exerçant en EHPAD et a permis de répondre à ces hypothèses concernant un manque de matériel ou de formation. Les réponses ont mis en lumière la pénibilité effective des soignants mais sont allées à l’encontre des hypothèses formulées. De quels leviers, le manager en EHPAD, dispose t-il alors, pour pallier les risques de troubles musculosquelettiques dans sa structure ?