Université Lille 2 Droit et Santé Santé mentale et contraintes psychosociales et organisationnelles des infirmières et des aides-soignantes du CHRU de Lille d’après l’enquête ORSOSA Contraintes psychosociales et organisationnelles, stress, dépression, Orsosa, NWI-EO, milieu de soins, santé au travail, évaluation des risques professionnels, infirmière, aide-soignante, Hôpitaux -- Personnel médical, Stress lié au travail, Épuisement professionnel, Santé publique -- Enquêtes, Personnel hospitalier, Stress psychologique, Syndrome d'épuisement professionnel, Enquêtes de santé 610 Contexte : Dans leur travail, les soignants sont soumis à des contraintes psychosociales et organisationnelles (CPO). Un lien est fréquemment établi entre ces contraintes et des atteintes à leur santé mentale, leur insatisfaction au travail, des intentions de quitter la profession ainsi qu’une moindre qualité des soins auprès des patients. Méthode : L’étude Organisation des Soins-Santé des soignants (ORSOSA) est une étude longitudinale, conduite en 2006 et en 2008 dans sept Centres Hospitaliers Universitaires (CHU) français. Le travail a porté sur les infirmières (IDE) et les aides-soignantes (AS) du Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Lille ayant participé au second recueil de 2008. Les données, majoritairement recueillies sous la forme d’auto-questionnaires validés et standardisés, ont porté sur des éléments cliniques, sur la mesure de l’état d’anxiété et de dépression, et sur la perception des CPO en particulier grâce au Nursing Work Index-Extended Organizations (NWI-EO). Résultats : Quatre cent quatre-vingt-dix-neuf agents ont été inclus. Les AS sont plus âgées et davantage tabagiques et en surpoids que les IDE. Elles présentent également plus de symptômes dépressifs : 39,1% des AS contre 26,1% des IDE. L’évolution des contraintes perçues est dans l’ensemble stable entre 2006 et 2008. L’organisation qui ne permet pas la communication, les effectifs insuffisants, les mauvaises relations au sein de l’équipe soignante, les interruptions dans le travail et le manque de partage des valeurs de travail sont en lien avec les symptômes dépressifs chez les AS et les IDE. Conclusion : Cette thèse permet d’apporter un regard scientifique aux situations de stress et de souffrance décrites par les agents en consultation. Les médecins du travail trouveront dans le Nursing Work Index-Extended Organizations (NWI-EO) un outil adapté aussi bien dans leurs missions de prévention que dans leurs actions en cas de crise. ... Electronic Thesis or Dissertation Text fr application/pdf 1 : 0 Ko https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Medecine/2012/2012LIL2M136.pdf Meurillon-El Hariri Claire Meurillon 1983-11-16 FR 164267905 1147 2012LIL2M136 2012-07-10 Médecine du travail Université Lille 2 Droit et Santé thesis.degree.grantor_1 026404389 Doctorat de médecine non oui Trichard-Salembier Alexandra intervenant_1 074611046 ddc:610 Trichard-Salembier Alexandra Université Lille 2 Droit et Santé Université Lille 2 Droit et Santé ASCII PDF 1