• Langue : Français
• Discipline : Sciences économiques
• Identifiant : Thèse : 2001LIL12001
• Type de thèse : Doctorat
• Date de soutenance : 01/01/2001

Résumé en langue originale

LES DISPOSITIFS ACTUELS DE "RETRAITE SURCOMPLEMENTAIRE PAR CAPITALISATION" OFFRENT LA POSSIBILITE AUX SALARIES DU PRIVE DE SE CONSTITUER UNE EPARGNE-RETRAITE EN COMPLEMENT DU REGIME DE RETRAITE PAR REPARTITION. APRES UN REGARD HISTORIQUE ET CONTEXTUEL DU PROBLEME DU FINANCEMENT DES RETRAITES EN FRANCE, L'OBJECTIF DE LA RECHERCHE EST D'EVALUER L'EFFICACITE DE CES DISPOSITIFS EN TANT QU'ELEMENT DE REMUNERATION ET OUTIL DE LA POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. ELLE PRESENTE UN MODELE D'ANALYSE DES DETERMINANTS DE LA SATISFACTION A L'EGARD DE CES DISPOSITIFS ET EVALUE LES ATTENTES DES SALARIES A L'EGARD DE LA RETRAITE PAR REPARTITION ET DE LA RETRAITE PAR CAPITALISATION. L'ECHANTILLON DE L'ETUDE CONCERNE LES SALARIES BENEFICIANT DE CES DISPOSITIFS DANS CINQ ENTREPRISES FRANCAISES PRIVEES. LES PRINCIPAUX RESULTATS DE LA RECHERCHE SUGGERENT TROIS FACETTES DE LA SATISFACTION A L'EGARD DE LA RETRAITE SURCOMPLEMENTAIRE PAR CAPITALISATION : CELLES DU NIVEAU, DE L'ADMINISTRATION ET DE LA COMMUNICATION. L'EQUITE EXTERNE APPARAIT COMME LE DETERMINANT PRINCIPAL DE LA SATISFACTION A L'EGARD DU NIVEAU. L'IMPORTANCE ACCORDEE AUX DISPOSITIFS POUR REPONDRE AUX BESOINS PERSONNELS CONSTITUELE DETERMINANT PRINCIPAL DE LA SATISFACTION A L'EGARD DE L'ADMINISTRATION. ENFIN, LA CONNAISSANCE DE L'ADMINISTRATION SE REVELE ETRE LE DETERMINANT PRINCIPAL DE LA SATISFACTION A L'EGARD DE LA POLITIQUE DE COMMUNICATION. CONCERNANT LES ATTENTES DE CES SALARIES, L'ETUDE MET EN EVIDENCE LEUR DESIR DE CHOISIR DIFFERENTS DISPOSITIFS SELON LEUR AGE ET LEUR CAPACITE D'EPARGNE.