Université Lille1 - Sciences et Technologies Entre règles et marchés, la mise en ordre du travail : Contribution à l'étude de la formation de la relation de travail 306.36 Marché du travail Relations industrielles Règlement intérieur Salariat Employés Text Electronic Thesis or Dissertation fr ANT AU TRAVAIL SALARIE EN PASSANT PAR DIFFERENTES "FABRIQUES COLLECTIVES", LE SALARIAT PERD LE CARACTERE D'EVIDENCE QU'IL A POUR NOUS - MONTRE COMMENT S'ARTI? CULENT FINEMENT A CETTE EPOQUE UNE COORDINATION MARCHANDE ET UNE COORDINATION PAR LES REGLES. LA MISE EN ORDRE DU TRAVAIL SUBORDONNE PASSANT BIEN SOUVENT PAR DES REGLEMENTS D'ATELIER, UN MATERIAU ORIGINAL IMPORTANT A PU ETRE INTENSIVEMENT EXPLOITE : ON Y LIT L'ETENDUE DES EXI? GENCES PATRONALES A L'EGARD DES OUVRIERS, L'ENTREPRISE DE SOCIALISATION QU'ILS METTENT EN OEUVRE, LA PUISSANCE DE LEUR TENTATIVE DE RATIONALISA? TION DE LA DOMINATION, LA CONSTITUTION ET LA DIFFUSION PROGRESSIVES D'UNE NORME DE TRAVAIL APPELEE A DEFINIR LE SALARIAT... MAIS AUSSI, EN CREUX, L'INDISCIPLINE PERSISTANTE, L'INCERTITUDE IRREDUCTIBLE QUI AFFEC? TE L'INTERPRETATION ET L'APPLICATION DES REGLES, LES DEGRES DE LIBERTE QUE SE DONNENT LES OUVRIERS CONTRE OU MEME DANS LES REGLES... TOUTES CHOSES QUI EMPECHENT LA REDUCTION DE LA RELATION DE TRAVAIL A UNE- RELA? TION MARCHANDE. LA REFERENCE A LA SITUATION DU TRAVAIL AU XIXE SIECLE SE RENCONTRE COU? RAMMENT DANS LA LITTERATURE ECONOMIQUE ET SOCIOLOGIQUE CONTEMPORAINE, SANS QU'ELLE DONNE LIEU POUR AUTANT A UNE VERITABLE EXPLICITATION. ELLE SEMBLE ORGANISEE AUTOUR DE DEUX IDEES PRINCIPALES : ON SERAIT SUR LE MARCHE DU TRAVAIL EN PRESENCE D'UN ESPACE CONCURRENTIEL LIBERAL, VIERGE DE TOUTE CONTRAINTE, SUR LEQUEL S'OPERERAIT LA REDUCTION DU TRAVAIL A L'ETAT DE MARCHANDISE ; TANDIS QUE L'ENTREPRISE EST, INVERSEMENT, PRE? SENTEE COMME LE LIEU D'UNE DISCIPLINE EXTREMEMENT CONTRAIGNANTE, EX? CLUANT INTERPRETATION OU NEGOCIATION DES REGLES IMPOSEES. LES REGLEMENTS D'ATELIER QU'EDICTENT UNILATERALEMENT LES PATRONS SONT GENERALEMENT CON? SIDERES COMME L'EXPRESSION PRIVILEGIEE DE CETTE MISE EN ORDRE AUTORITAI? RE DU TRAVAIL. L'ETUDE DES FORMES VARIEES DE LA DEPENDANCE ET DE LA SUBORDINATION AU TRAVAIL AU XIXE SIECLE, MENEE A L'AIDE DE LA SOCIOLOGIE DES CONFIGURA? TIONS D'INTERDEPENDANCE D'ELIAS - DU TRAVAIL DIT INDEPEND application/pdf 1 : 1 Mo https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/1998/50377-1998-207.pdf Bloy Géraldine 1900-01-01 080464874 1998LIL12008 1998-01-01 Sociologie Université Lille1 - Sciences et Technologies 026404184 Doctorat non oui Rabier Jean-Claude 02708700X ddc:300 ASCII PDF 9999