• Langue : Français
• Discipline : Sciences économiques
• Identifiant : 2005LIL12006
• Type de thèse : Doctorat
• Date de soutenance : 01/01/2005

Résumé en langue originale

Cette recherche porte sur les restructurations dites socialement responsables . Elle s'interroge en particulier sur les interactions entre les relations professionnelles et le comportement des entreprises socialement responsables en matière de prévention et de gestion des licenciements collectifs. Dans cette perspective, une enquête a été réalisée auprès de 12 entreprises et un indicateur synthétique mesurant leur responsabilité sociale a été élaboré. Cette responsabilité sociale est définie à partir de la responsabilité économique, de la responsabilité juridique et de la responsabilité des entreprises à l'égard de leurs parties prenantes. Les évaluations mettent en évidence deux résultats principaux. Premièrement, la gestion des restrucurations dans les entreprises éthiques ne remplit pas l'ensemble des conditions d'une restructuration socialement responsable . Par contre, celles-ci assument leur responsabilité juridique et vont même au-delà. Deuxièmement, cette stratégie leur garantit de réduire le risque de conflit lié à des licenciements collectifs qui est singulièrement élevé.