Titre original :

L'analyse des processus de négociation de l'aménagement - réduction du temps de travail : contribution à un modèle de gestion du conflit et de la négociation en ressources humaines

  • Langue : Français
  • Discipline : Gestion
  • Identifiant : Inconnu
  • Type de thèse : Doctorat
  • Date de soutenance : 01/01/1999

Résumé en langue originale

Les dispositifs particuliers d'aménagement et de réduction du temps de travail (artt) sont relativement nombreux et paraissent d'autant plus complexes à négocier qu'ils mêlent de multiples enjeux, dont la question du compromis salarial. Notre recherche porte sur les processus de négociation de l'artt. Ceux-ci sont appréhendés comme espaces de re-construction de la réalité de l'entreprise par les acteurs. Elle s'intéresse aux problématiques des acteurs, aux modes opératoires qui structurent la négociation, aux dispositifs concrets négociés en relation avec les problématiques d'entreprises, ainsi qu'à la nature des accords ou des compromis. Sur un plan pratique, notre travail permet d'observer les modes de négociation qui aboutissent à des accords viables, expression de justes compromis entre des intérêts divergents. Sur un plan théorique, le travail de recherche renvoie aux approches proposées par l'analyse stratégique des conflits et la sociologie de l'innovation. La thèse démontre la nécessité de prendre en compte les variables constituantes des processus de négociation pour expliquer la nature des compromis auxquels ils aboutissent. Elle ouvre les perspectives de recherche et d'action sur le concept de négociation-réseau élabore a partir de nos conclusions.

  • Directeur(s) de thèse : Louart, Pierre

AUTEUR

  • Schwamberger, Yannick
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