• Langue : Français
• Discipline : Sciences économiques
• Identifiant : Inconnu
• Type de thèse : Doctorat
• Date de soutenance : 01/01/1997

Résumé en langue originale

Dans cette thèse, la division sexuelle du travail est considérée comme une relation de travail par laquelle un agent s'engage, moyennant une rétribution, a rendre des services domestiques a un autre agent, épargnant ainsi le temps de travail de ce dernier qui est alors consacre, avec une efficacité accrue, au travail rémunère. Si le choix d'une organisation du travail est analyse comme un jeu non coopératif sur la base de cette relation d'échange de services domestiques contre des revenus salariaux, c'est alors le refus de diviser le travail qui apparaît comme le seul choix rationnel concevable. Une telle démarche est cependant surtout adaptée a la description du choix d'une organisation du travail dans les sociétés industrialisées contemporaines. Dans sa forme la plus générale, l'obstacle théorique sous-jacent a ce résultat est connu sous le nom de "trust game" ou de dilemme du prisonnier unilatéral. Certaines voies classiques de résolution de cette contradiction, puisqu'il ne s'agit pas de dire que la division du travail dans les ménages a totalement disparu, comme les transferts de paiements ou la mise en place d'une structure de contrôle interne ne conviennent pas, ou seulement partiellement, a l'analyse de la situation étudiée. On se trouve alors vers la construction économique de la confiance fondée ici sur la durabilité de la relation de couple et la possible répression des comportements opportunistes qu'elle permet. L'évolution récente de la division du travail dans les ménages, et plus particulièrement l'émergence de la non division sexuelle du travail, est analysee dans ce cadre, qui met au jour certaines des variables pouvant conduire les membres d'un ménage a refuser le principe de la spécialisation. In this thesis, the sexual division of labor is viewed as kind of employment relationship. one member of the household supplies household services to her partnber. the labor time of this second member is then devoted to the labor market with an increased efficiency (increasing returns in the human capital accumulation, wage gap between men and women). the spouse who is specialized in the non-market sector expects her household services to be paid for. the sexual division of labor is considered as an exchange of labor income and household services between spouses. on the basis of this employment relationship, the organisation of household economic activity is analyzed as a non-cooperative game. a non-division of labor appears to be the unique equilibrium outcome. such an analysis seems to be especially relevant to developed western countries. formally, this equilibrium stems from a "trust game" or the well-known one-sided version of the prisoners' dilemma game. to cooperate in spite of this theoretical impediment, the spouses might sign a contract at the outset of their relation, or behave altruistically, or also devise an internal governance structure. but in fact, these possibilities are not convincing. so the question remains : how to sustain cooperation in an household? given the nature of the exchange, that is intricated with durable and personal relations, we model it as a repeated game in which a trigger strategy should permit to sustain cooperation, ie a division of labor. the complete model predicts an extent of the non-division of labor in households. the specialization principle is refused when the exogenous probability of divorce, or more generally, of splitting, is too high and when the relative economic benefits of specialization are too low.