• Langue : Français
• Discipline : Sciences de gestion
• Identifiant : Inconnu
• Type de thèse : Doctorat
• Date de soutenance : 01/01/1996

Résumé en langue originale

CETTE THESE A POUR OBJET L'ETUDE DU PROCESSUS DE CONSTRUCTION DES CHOIX ETHIQUES DES MANAGERS. ELLE SE PROPOSE DE CONTRIBUER A L'ELABORATION D'UN MODELE D'ANALYSE DE LA DEMARCHE ETHIQUE EN MANAGEMENT EN PRENANT COMME CHAMP D'ETUDE LA GESTION DES COMPORTEMENTS AU TRAVAIL QUI POSENT PROBLEME (CTPP). UNE PREMIERE PARTIE DEVELOPPE UNE ANALYSE CRITIQUE DE L'ETHIQUE EN GESTION. NOUS AVONS ETUDIE CETTE NOTION, TANT AU NIVEAU DES DISCOURS GENERAUX, QU'A CELUI DE SA PLACE DANS LES ARBITRAGES DES MANAGERS FACE AUX CTPP. SI L'ON SAIT CE QU'IL FAUT FAIRE POUR INTEGRER L'ETHIQUE DANS LE MANAGEMENT, ON SAIT PEU DE CHOSES SUR L'EXERCICE REFLEXIF DE L'ACTEUR A PARTIR DUQUEL IL MET EN VALEUR SON ACTION. NOUS METTONS L'ACCENT SUR LA TENDANCE DES DISCOURS GESTIONNAIRES A DEVELOPPER UNE APPROCHE NORMATIVE DE L'ETHIQUE. PARALLELEMENT, NOUS MONTRONS QUE LE MANAGER NE PEUT PAS NE PAS POSER DES CHOIX ETHIQUES LORSQU'IL GERE DES CTPP. DANS UNE SECONDE PARTIE NOUS CHERCHONS A DELIMITER LES CHAMPS EPISTEMOLOGIQUES ET THEORIQUES QUI PERMETTENT D'ANALYSER LES PROCESSUS DE CHOIX ETHIQUES AFIN D'EN PROPOSER UN MODELE D'INTERPRETATION PRATIQUE. LE PARADIGME DE L'ACTION ET L'ANALYSE DU DISCOURS NOUS PERMETTENT D'ETUDIER LE POSITIONNEMENT ETHIQUE DES MANAGERS A PARTIR DU RECUEIL DE LEUR EXPERIENCE CONCERNANT LA GESTION DES CTPP. NOUS POUVONS AINSI MONTRER DIFFERENTES FORMES DE DEMARCHES. NOUS AVONS COMPLETE CETTE EXPLORATION EN ANALYSANT LES TYPES DE CONFLITS QUI INTERVIENNENT DANS DE TELS PROCESSUS A PARTIR D'UNE ETUDE CLINIQUE. CETTE RECHERCHE FOURNIT UN ENSEMBLE DE PROPOSITIONS VISANT A TRAITER LES DEMARCHES ETHIQUES COMME DES MOYENS PERMETTANT AUX GESTIONNAIRES DE SE RENDRE COMPTE DE LA MANIERE DONT ILS JUSTIFIENT LEUR ACTION. THE THESIS STUDIES THE PROCESS OF ETHICAL DECISION MAKING OF MANAGERS. IT MEANS TO CONTRIBUTE TO ELABORATING A PATTERN OF ANALYSIS OF THE ETHICAL PROCESS IN MANAGEMENT TAKING AS A SUBJECT THE DEALING WITH PROBLEMATIC WORKING BEHAVIORS. THE FIRST PART SETS UP A CRITICAL ANALYSIS OF ETHICS IN MANAGEMENT. THIS ISSUE IS STUDIED AS MUCH IN WHAT IS WRITTEN AND SAID ON THE SUBJECT, AS IN THE PART IT PLAYS WHEN THE MANAGER ACTS AS A REFEREE IN PROBLEMATIC WORKING BEAHOVIORS. IN THE SECOND PART WE SEEK TO DEFINE THE ESPISTEMOLOGICAL AND THEORICAL FIELD WHICH ALLOW TO ANALYSE THE ETHICAL CHOICE PROCESSES IN ORDER TO PUT FOWARD A PRACTICAL INTERPRETATION PATTERN. "LE PARADIGME DE L'ACTION" AND WHAT IS SAID AS A WHOLE ALLOW US TO STUDY THE ETHICAL POSITIONING OF MANAGERS THROUGH THEIR EXPERIENCE REGARDING PROBLEMATIC WORKING BEHAVIORS. THIS RESEARCH PROVIDES A SET OF PROPOSITIONS AIMING AT TREATING THE ETHICAL PROCEDURES AS MEANS TO ALLOW MANAGERS TO BECAME AWARE OF WAY THEY JUSTIFY THEIR ACTIONS.