• Langue : Français
• Discipline : Sciences de gestion
• Identifiant : Inconnu
• Type de thèse : Doctorat
• Date de soutenance : 01/01/1995

Résumé en langue originale

CURRENT RECRUITMENT PRACTICES REFLECT THE STRAINED RELATIONSHIPS WITHIN THE WORKPLACE AND THE SIGNIFICANT DROP IN JOB OFFERS. NEW RECRUITING METHODS ARE BEING PUT IN PLACE, TAKING OVER FROM THOSE THAT WERE PREVIOUSLY PRATICED.WHILE DELAYING EFFECTIVE ENTRY IN THE FIRM, THE DECISION-MARKERS CREATE OR USE A SCREENING SYSTEM TO MODIFY THEIR ORIGINAL CHOICE. CLASSIC RECRUITMENT ANALYSIS, WHICH UNDERLIES A DECISIONAL PROCESS REMAINS PARTIAL ; FOR IT OVERLOOKS THE FACT THAT RECRUITMENT IS ALSO A MULTIFACETED COMBINAISON OF FACTORS DEPENDANT ON THE CONTEXT AND THE NEWLY-HIRED PERSONNEL. AN INTERPRETATION BASED UPON SUCCESSFULL RECRUITMENT UNABLES ONE TO WIDEN AND RENOVATE THE RECRUITING APPROACH. THIS IS A PROGRESSIVE AND CUMULATIVE PROCESS BASED ON THREE DETERMINING FACTORS: A CONTRACTUAL DIMENSION (MOST OBVIOUS); THAT OF INTEGRATING THE NEWLY-HIRED PERSONNEL IN THE FIRM (SLOWER AND LESS OBVIOUS IN THE SHORT TERM); AND FINALLY THAT OF CONTRUCTING THE PERSONAL WORK IDENTITY OF EACH INDIVIDUAL (IN A CONSTANT STATE OF DEVELOPMENT). LES PRATIQUES ACTUELLES DE RECRUTEMENT TRADUISENT L'EVOLUTION DES TENSIONS SUR LE MARC HE DU TRAVAIL ET DES REDUCTIONS SIGNIFICATIVES DE SEMBAUCHES. DE NOUVEAUX MODES D'INSERTION APPARAISSENT ET PRENNENT LE RELAIS DES ANCIENS. EN RETARDANT L'INSERTION REELLE DANS L'ENTREPRISE, LES DECIDEURS CREENT OU UTILISENT DES SAS POUR AJUSTER LEUR CHOIX INITIAL. L'ANALYSE CLASSIQUE DU RECRUTEMENT ORIENTEE VERS UNE EXPLICITATION D'UN PROCESSUS DECISIONNEL, RESTE PARTIELLE. ELLE OUBLIE QUE LE RECRUTEMENT EST AUSSI UNE COMBINAISON MULTIFORME CONDITIONNEE PAR UN CONTEXTE ET DEPENDANTE DES NOUVEAUX EMBAUCHES. UNE INTERPRETATION CONSTRUITE AUTOUR DE LA CONFIRMATION DE RECRUTEMENT PERMET D'ELARGIR ET DE RENOUVELLER L'APPROCHE DU RECRUTEMENT. CELUI-CI EST UN PROCESSUS PROGRESSIF ET CUMULATIF ARTICULE DE TROIS DIMENSIONS: UNE DIMENSION CONTRACTUELLE (LA PLUS VISIBLE), UNE DIMENSION RELEVANT DE L'INSERTION DU NOUVEAU RECRUTE DANS L'ORGANISATION (PLUS LENTE ET MOINS FACILEMENT REPERABLE A COURT TERME) ET UNE DIMENSION LIEE A LA NATURE DE LA CONSTRUCTION IDENTITAIRE DE L'INDIVIDU (MOUVANTE ET EN DEVENIR).