Titre original :

The interrelation between symbolical elements of organizations and organizational change

Titre traduit :

La relation entre les éléments symboliques des organisations et le changement organisationnel

Mots-clés en français :
  • Identité organisationnelle

  • Sociologie des organisations
  • Changement organisationnel
  • Culture d'entreprise
  • Comportement organisationnel
  • Langue : Anglais
  • Discipline : Science de gestion
  • Identifiant : Inconnu
  • Type de mémoire : Habilitation à diriger des recherches
  • Date de soutenance : 10-11-2015

Résumé en langue originale

Dans tout mon programme de recherche j’ai analysé, théoriquement et empiriquement, l’interrelation entre les aspects matériaux et symboliques des organisations, dans des démarche de changement. Mon approche a considéré l’alignement entre les différentes dimensions et les conséquences en termes de démarche de changement. Dans ce HDR je reconsidère mes travaux d’un œil critique et je considère la possible évolution de mon programme de recherche. Ma recherché a contribuée, jusqu’à maintenant, a la littérature concernant l’identité organisationnelle, la culture organisationnelle, les méthodes qualitatives de recherche et plus en générale la théorie des organisations. Pour son développement future, je considère comment mon approche a l’analyse des organisations pourrait être appliqué a autres niveau de analyse, par exemple au niveau individuel ou institutionnel.

  • Directeur(s) de thèse : Demil, Benoît
  • Laboratoire : Lille économie et management (LEM)
  • École doctorale : École doctorale Sciences économiques, sociales, de l'aménagement et du management (Villeneuve d'Ascq)

AUTEUR

  • Canato, Anna
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