• Langue : Français
• Discipline : Gestion
• Identifiant : Inconnu
• Type de mémoire : Habilitation à diriger des recherches
• Date de soutenance : 13/05/2013

Résumé en langue originale

Adhésion au paradigme du développement durable (économique, social et environnemental), gestion des relations responsables avec toutes les parties prenantes, voici le contexte étudié pour ancrer un management durable. Reposant sur une question fondamentale ; comment manager en pleine responsabilité et équité, tout en pérennisant l'entreprise ? Cette vision développée du management dit durable prône une connaissance du vivant pour mieux l'appréhender, notamment par l'assimilation des fonctionnements à la fois psychologiques, neurobiologiques, rationnels et surtout émotionnels de l'humain. Comprendre ce vivant, a pour intérêt managérial essentiel de s'inscrire dans un mouvement « d'apprenance » en abordant les hommes et leur management dans leur entité. Les objectifs poursuivis sont d'éclairer sur les fondements des comportements annexés à l'entreprise, sur l'amont de l'acceptation du changement, de la relation clientèle, fournisseurs et managériale, et de discerner des axes à l'origine d'une relation de confiance inductrice de relations durables, d'une motivation des parties prenantes à suivre les démarches stratégiques de l'entreprise en orientation commune. Finalement, cette ouverture à un nouveau management mène à accentuer les recherches sur l'intelligence collective et le neuromanagement, afin d'aboutir à une connaissance pérenne de l'humain, de ses comportements et des leviers de gestion conduisant à une acceptation active non paradoxale d'un développement soutenable.