• Langue : Français
• Discipline : Médecine du travail
• Identifiant : 2019LILUM493
• Type de thèse : Doctorat de médecine
• Date de soutenance : 19/11/2019

Résumé en langue originale

Contexte : Depuis ces dernières décennies, nous constatons une présence grandissante des femmes sur le marché du travail. Ainsi, la majorité des quelques 750000 naissances annuelles adviennent chez des femmes exerçant une activité professionnelle. Or certaines femmes en activité peuvent être exposées à des risques professionnels, pouvant avoir des effets sur la grossesse. La France bénéficie d’un dispositif législatif réglementaire protecteur envers les salariées enceintes. L’objectif principal de notre étude était d’estimer la connaissance des femmes venant d’accoucher dans la métropole lilloise de leurs droits au travail pendant leur grossesse. Méthode : Il s’agit d’une étude descriptive, multicentrique et non interventionnelle, menée au sein de 5 maternités de la métropole lilloise de Septembre à Novembre 2018. Un questionnaire a été distribué aux femmes venant d’accoucher et exerçant une activité professionnelle pendant la grossesse. Résultats : Les 3 mois d’inclusion ont permis de recueillir 400 questionnaires. Sur les 10 sous-questions présentées aux femmes référençant les 10 textes juridiques principaux du Code du Travail en rapport avec la grossesse, la moyenne est de 5,4 textes connus. Nous avons recherché si certains facteurs socio-professionnels pouvaient influencer la connaissance de ces droits. Que ce soit le nombre d’enfants à charge, la taille de l’entreprise, la visite médicale avec le médecin du travail, l’ancienneté dans l’entreprise, la classification professionnelle, le statut de l’emploi, le niveau d’études, l’âge des femmes, ou la perception d’une exposition professionnelle à risque, aucun des facteurs n’a fait varier de manière significative la connaissance des femmes de leurs droits au travail pendant la grossesse. Conclusion : La connaissance des droits des femmes enceintes au travail n’est que partielle. Cette connaissance mitigée découle probablement du fait que les femmes enceintes salariées ne sont pas assez soutenues et informées. Les supports législatifs pour la prévention des risques professionnels ne semblent pas être assez exploités. Des pistes incluant le médecin du travail et l’employeur ont été avancées pour améliorer la connaissance des femmes. La prévention primaire des femmes en âge de procréer et enceintes reste donc une priorité.

Résumé traduit

...