• Langue : Français
• Discipline : Médecine du travail
• Identifiant : 2019LILUM273
• Type de thèse : Doctorat de médecine
• Date de soutenance : 11/07/2019

Résumé en langue originale

Enjeu majeur de société et de qualité de vie au travail, les Risques Psychosociaux représentent un motif fréquent de consultation en médecine du travail. Nous avons souhaité connaître les réactions adoptées par les médecins du travail face à une situation individuelle de souffrance au travail. Matériel et Méthode : Il s’agit d’une étude descriptive qui questionne les pratiques, réalisée entre juin 2018 et octobre 2018, interrogeant les médecins du travail du Nord-Pas-de Calais sur un cas clinique progressif de souffrance au travail déroulé via un questionnaire informatisé. Résultats : Parmi les 455 médecins du travail contactés entre juin 2018 et octobre 2018, 93 ont répondu à l’intégralité du cas clinique. Les répondeurs étaient pour 67 % des femmes, exerçaient à 71 % en service inter-entreprises et déclaraient une ancienneté moyenne de 13,6 années. L’analyse retrouve que 96,4 % des médecins interrogent les salariés sur les exigences du travail en consultation. Face à une situation individuelle de souffrance au travail, 87,1 % des médecins du travail choisissent en priorité de réaliser une étude de poste, 64,5 % se rapprochent du médecin traitant et 54,8 % font appel au psychologue du travail. Concernant l’attitude adoptée face à une situation de souffrance au travail collective, les deux tiers des médecins du travail choisissent la délivrance de conseils écrits et/ ou oraux à l’employeur. Conclusion : Le développement de formations des médecins du travail sur des actions de prévention primaire des RPS à mettre en place en entreprise est à envisager afin de permettre une meilleure appréhension de cette problématique.

Résumé traduit

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