• Langue : Français
• Discipline : Médecine. Pneumologie
• Identifiant : 2019LILUM120
• Type de thèse : Doctorat de médecine
• Date de soutenance : 22/05/2019

Résumé en langue originale

Introduction : Le syndrome d’hyperventilation (SHV) est une pathologie fréquente, touchant des sujets jeunes en pleine activité professionnelle. Le retentissement du SHV sur la productivité au travail n’est pas connu. L’objectif de cette étude est d’évaluer l’absentéisme, le présentéisme et la baisse de productivité au travail secondaire au SHV et d’établir un lien entre la productivité au travail et la sévérité du SHV. Méthode : Cette étude prospective incluait des patients ayant un diagnostic de SHV confirmé et un contrat de travail. L’absentéisme, le présentéisme, la baisse de productivité étaient évalués par le questionnaire Work Productivity and Activity Impairment (WPAI). La sévérité du SHV était définie par le questionnaire de Nijmegen, le questionnaire de dyspnée Multidimensional Dyspnea Profile (MDP) et de handicap respiratoire Baseline Dyspnea Index (BDI), et le score de qualité de vie MOS-SF 36. Le déficit attentionnel était estimé par le questionnaire Cognitive Failure Questionnaire CFQ. L’association entre les variables était analysée par le coefficient de corrélation de Spearman. Résultats : Dix-neuf patients ont été inclus âgés en moyenne de 43 ± 13,3 ans. En raison de l’état de santé, 4 patients (21,1%) étaient en arrêt de travail dont la durée médiane était de 6,5 mois (IQR 2,5 ; 11,5). L’absentéisme était estimé à 21,1 ± 41,9%, le présentéisme à 43,1 ± 27,5% et la baisse de productivité à 43,1 ± 27,5%. L’absentéisme était associé au score de Nijmegen (r = 0,57 ; p = 0,04) et à la qualité de vie MOS-SF 36 (r = -0,59 ; p = 0,007), mais pas aux scores BDI et MDP. Le présentéisme et la baisse de productivité étaient associés au score de Nijmegen (r = 0,48 ; p = 0,03) et au score de dimension affective A2 de la dyspnée du questionnaire MDP (r = 0,68 ; p = 0,04), mais pas aux scores BDI et MOS-SF 36. Il n’y avait pas de lien entre le présentéisme et le déficit attentionnel du questionnaire (CFQ). Conclusion : Le SHV est responsable d’un absentéisme, d’un présentéisme et d’une baisse de productivité majeurs. Il s’agit d’une pathologie invalidante altérant le fonctionnement global des patients. Le SHV nécessite une reconnaissance médicale, sociale et professionnelle ainsi qu’une prise en charge adaptée au même titre que les pathologies chroniques organiques.

Résumé traduit

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