Université de Lille Étude des motifs de consultation de psychopathologie professionnelle exprimés par les salariés reçus dans les centres de consultations de pathologie professionnelle des Hauts-de-France entre janvier 2017 et mai 2018 Souffrance au travail risques psychosociaux prévention primaire 610 Stress lié au travail -- Prévention Thèses et écrits académiques Stress lié au travail Facteurs de risque Thèses et écrits académiques Risques psychosociaux Prévention Thèses et écrits académiques Motivation (psychologie) Thèses et écrits académiques Travailleurs France Hauts-de-France (France) Enquêtes Thèses et écrits académiques Prévention primaire Thèses et écrits académiques Stress psychologique prévention et contrôle Dissertations universitaires Maladies professionnelles prévention et contrôle Dissertations universitaires Santé au travail Dissertations universitaires Prévention primaire Dissertations universitaires Contexte : Sujets majeurs de la vie au travail, les Risques Psychosociaux conduisent certains travailleurs à solliciter les consultations de psychopathologie professionnelle, proposées dans les Centres de Consultations de Pathologie Professionnelle (CCPP). Nous avons voulu connaitre les principaux motifs de consultations de ces salariés en souffrance au travail. Matériel et Méthode : Il s’agit d’une étude épidémiologique descriptive multicentrique prospective et non interventionnelle réalisée à partir des informations transmises par les patients reçus en consultation de psychopathologie professionnelle au sein des deux CCPP de la région des Hauts de France à Lille et Amiens entre Janvier 2017 et Mai 2018. Résultats : Parmi les 126 patients inclus entre Janvier 2017 et Mai 2018, les principaux motifs de consultations étaient, pour 31% des patients, l’obtention d’un avis d’aptitude à un poste. L’analyse des principaux facteurs de risque retrouve une surreprésentation des violences en entreprise devant les troubles liés à l’organisation de l’activité. On retrouve une influence significative de la taille de l’entreprise sur la mise en place d’actions de prévention qui sont plus fréquemment décrites par les salariés de grosses entreprises (p<0.01) mais restent trop peu développées pour permettre de réduire la durée d’exposition des patients en souffrance au travail (31 mois). Conclusion : L’information sur les RPS et l’accompagnement des entreprises dans la mise en place d’actions concrètes de prévention primaire doivent être encouragés afin de briser l’isolement des salariés victimes de souffrance au travail. ... Electronic Thesis or Dissertation Text fr application/pdf 1 : 0 Ko https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Medecine/2019/2019LILUM010.pdf Herbet Gautier 1988-05-20 FR 234121505 2019LILUM010 2019-01-24 Médecine du travail Université de Lille thesis.degree.grantor_1 223446556 Doctorat de médecine non oui Fantoni Sophie intervenant_1 093698356 ddc:610 Fantoni Sophie Université de Lille Université de Lille ASCII PDF 1