Note ABES Réintégration et droits fondamentaux des salariés : étude des droits français et ivoirien Reinstatement and fundamental rights of employees : A study of French and Ivorian law Réintégration du salarié Droits et libertés fondamentaux Nullité du licenciement Droit français Droit ivoirien Reinstatement of the employee Fundamental rights and freedoms Nullity of the dismissal French law Ivorian law Droit du travail France Droit du travail Côte d'Ivoire Personnel -- Droits France Personnel -- Droits Côte d'Ivoire Droits de l'homme Licenciement -- Droit Travailleurs licenciés L’appel à la protection des droits et libertés fondamentaux des salariés revient de manière récurrente dans les litiges en droit du travail français et en droit du travail ivoirien. Cependant, la notion de droit ou de liberté fondamentale est incertaine. Il n’existe pas une définition consensuelle de ces notions. Les critères d’identification et les fonctions de ces concepts sont également imprécis. La présente étude offre une réflexion sur la conception jurisprudentielle de la notion de droit fondamental lorsque le juge annule le licenciement et ordonne la réintégration du salarié dans l’entreprise. Face au mystère dans lequel baigne la notion de liberté fondamentale, la protection accordée au salarié, à travers notamment la possibilité d’annuler le licenciement et d’ordonner sa réintégration dans l’entreprise, se joue autour de la qualification retenue par le juge. La dynamique des droits fondamentaux est liée à la qualification retenue par le juge car c’est lorsqu’il décide qu’un licenciement viole une liberté fondamentale, qu’il peut l’annuler et ordonner la réintégration du salarié dans l’entreprise. Pour prétendre effectivement à la citoyenneté dans l’entreprise au même titre que dans la vie publique, il faut que les droits dont les salariés revendiquent le respect à l’égard de l’employeur soient considérés par le juge comme des droits fondamentaux, à l’instar des droits et libertés des citoyens. On peut regretter que lorsque le juge décide qu’un licenciement viole une liberté fondamentale, il ne donne pas de définition ou de critère précis de celle-ci. Cette attitude du juge peut contrarier ou rendre moins dynamique l’exercice des droits et libertés fondamentaux dans l’entreprise. The invocation of the protection of employees’ fundamental rights and freedoms is a recurring theme in labor law disputes in both France and Côte d’Ivoire. However, the concept of a fundamental right or freedom is ambiguous. There is no universally accepted definition of these concepts. The criteria for identifying them and their functions are also unclear. This study examines the jurisprudential conception of the concept of a fundamental right when a judge overturns a dismissal and orders the employee’s reinstatement. Given the ambiguity surrounding the concept of fundamental freedom, the protection afforded to the employee, particularly through the possibility of overturning the dismissal and ordering reinstatement, depends on the legal characterization adopted by the judge. The dynamics of fundamental rights are linked to the classification adopted by the judge, for it is only when the judge determines that a dismissal violates a fundamental freedom that he or she may annul it and order the employee’s reinstatement in the company. In order for employees to effectively claim the same rights within the workplace as they do in public life, the rights that employees demand their employers respect must be regarded by the courts as fundamental rights, just like the rights and freedoms of citizens. It is regrettable that when a judge rules that a dismissal violates a fundamental freedom, he or she does not provide a precise definition or criteria for that freedom. This approach by the judge may hinder or weaken the exercise of fundamental rights and freedoms within the workplace. Electronic Thesis or Dissertation Text fr PDF 6115902 https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/EDSJPG/2026/2026ULILD008.pdf https://theses.fr/2026ULILD008/abes https://theses.hal.science/tel-05769374 https://theses.hal.science/tel-05769374 https://theses.hal.science/tel-05769374 Daho Aboubacar 1988-12-29 CI 299226034 0CPZSS1WN59 119625 https://theses.fr/2026ULILD008 2026ULILD008 https://doi.org/10.70675/81e6f856z0c8fz4c0fz9f82z4fe31e36eff6 2026-06-23 Droit privé Université de Lille (2022-....) 259265152 Université Alassane Ouattara (Bouaké) MADS_ETABLISSEMENT_DE_COTUTELLE_1 184278902 Doctorat Docteur es non oui Bossu Bernard MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_1 08181061X Silué Nanga MADS_DIRECTEUR_DE_THESE_2 124337996 Gauriau Bernard MADS_PRESIDENT_DU_JURY 078140811 Leborgne Céline MADS_MEMBRE_DU_JURY_1 094638152 Duchange Grégoire MADS_RAPPORTEUR_1 179292374 Yeo Nawa MADS_RAPPORTEUR_2 282673563 École doctorale des Sciences Juridiques, Politiques et de Gestion (Lille ; 1992-....) MADS_ECOLE_DOCTORALE_1 74 050154788 Côte d'Ivoire. Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche scientifique MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_1 29923116X Centre de recherche Droits et perspectives du droit (Lille ; 2010-....) MADS_PARTENAIRE_DE_RECHERCHE_2 142294 150100639 ddc:340 Université Alassane Ouattara (Bouaké) Bossu Bernard Silué Nanga Gauriau Bernard Leborgne Céline Duchange Grégoire Yeo Nawa École doctorale des Sciences Juridiques, Politiques et de Gestion (Lille ; 1992-....) Côte d'Ivoire. Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche scientifique Centre de recherche Droits et perspectives du droit (Lille ; 2010-....) PDF 6115902