• Langue : Français
• Discipline : Psychologie
• Identifiant : 2023ULILH028
• Type de thèse : Doctorat
• Date de soutenance : 22/09/2023

Résumé en langue originale

Cette thèse permet d'établir, dans une perspective psychoaffective, les rapports entre les émotions et la santé des travailleurs. Elle vise à tester l'effet de l'utilisation des stratégies de régulation émotionnelle sur la santé psychologique et sur les interactions entre la vie privée et la vie professionnelle des salariés gabonais. Deux études ont permis de traiter la problématique de la thèse. Dans la première étude (N = 169), nous avons analysé les liens entre les stratégies de régulation émotionnelle, le soutien social, et la santé psychologique au travail. En accord avec ce qui est dit dans la littérature, les résultats montrent l'importance du recours aux stratégies de régulation émotionnelle dans le processus de santé psychologique des travailleurs. Cette étude met également en avant le rôle médiateur du soutien social dans la relation entre la régulation émotionnelle et le bien-être psychologique au travail. Ainsi, le soutien social perçu au travail serait lié à un bien-être psychologique élevé et à une absence de détresse psychologique au travail. Dans la deuxième étude (N = 187) est testé, le rôle modérateur du genre dans la relation entre les stratégies de régulation émotionnelle et les interactions entre la vie privée et la vie professionnelle. Contrairement aux études de la littérature, les résultats montrent que les hommes ont tendance à avoir des scores d'effets négatifs de la vie privée sur la vie professionnelle beaucoup plus élevés que les femmes. Ce résultat est lié au contexte et illustre le fait que certaines difficultés rencontrées dans la sphère privée peuvent être source de conflits, de tensions, voire de mal-être en raison des différentes tâches endossées par les hommes dans leur sphère professionnelle. Ces études sont les premières à examiner une association entre les stratégies de régulation émotionnelle, la santé psychologique et la conciliation des différentes sphères de vie tout en considérant le rôle médiateur du soutien social, et le rôle modérateur de la variable sexe en contexte gabonais.

Résumé traduit

This thesis tests, from an affective psychology perspective, the relationship between emotions and the health of workers. It aims to test the effect of the use of emotional regulation strategies on the psychological health and on the interactions between the private life and the professional life of Gabonese employees. Two studies have addressed the problem of the thesis. In the first study (N = 169), we analyzed the relationships between emotional regulation strategies, social support, and psychological health at work. In agreement with what is said in the literature, the results show the importance of using emotional regulation strategies in the psychological health process of workers. This study also highlights the mediating role of social support in the relationship between emotional regulation and psychological well-being at work. Thus, perceived social support at work is related to high psychological well-being and an absence of distress. The second study (N = 187) tests the moderating role of gender in the relationship between emotional regulation strategies and interactions between private and professional life. Contrary to what is demonstrated in the literature, the results show that men tend to have much higher scores of negative effects of privacy on professional life than women. This result is linked to the context and illustrates the fact that certain difficulties encountered in the private sphere can be a source of conflict, tension, and even ill-being between the different tasks that men must perform in their professional sphere. These studies are the first to examine an association between emotional regulation strategies, psychological health, and the reconciliation of different spheres of life while considering the mediating role of social support, and the moderating role of the gender variable in the Gabonese context.