• Langue : Français
• Discipline : Sciences Politiques
• Identifiant : 2021LILUD021
• Type de thèse : Doctorat
• Date de soutenance : 03/12/2021

Résumé en langue originale

En France, la construction et la rapide complexification du droit du travail, ainsi que la demande de services juridiques de la part des entreprises, ont entraîné l’émergence d’un marché du conseil juridique. Pour les entreprises, le droit est à la fois un cadre d’action et un outil dans l’exercice du pouvoir patronal. Au croisement de la sociologie des professions juridiques et de la sociologie du droit et de la justice, cette thèse a pour objectif d’étudier les pratiques professionnelles des avocats d’entreprises spécialisés en droit du travail qui combinent des activités de conseil juridique et de défense de leurs clients dans le cadre des procédures prud’homales. Elle s’intéresse à l’organisation de leur travail au sein de leurs cabinets et montre comment les avocats développent des savoirs juridiques et mettent en place collectivement des pratiques de travail qui leur permettent de défendre les intérêts de leurs clients. La thèse revient dans un premier temps sur les contextes de travail des avocats et sur leur socialisation professionnelle, qui donne lieu à des conceptions communes du rôle professionnel et du droit du travail, orienté dans leur pratique vers la gestion des ressources humaines. Dans un second temps, la thèse analyse le travail de mise aux normes des pratiques patronales, tel qu'il se déroule dans le cadre d'une relation de service où les avocats disposent d'une autorité plus ou moins importante selon la durée et l'implication des deux parties dans la relation, et les ressources juridiques dont disposent les clients. Enfin, la thèse montre comment les avocats apprennent à leurs clients à faire usage stratégiquement du droit du travail. Les matériaux empiriques qui viennent appuyer cette réflexion se composent d'entretiens réalisés avec des avocats au sein de trois barreaux. Par ailleurs, nous avons effectué des observations de rendez-vous (en face à face ou téléphoniques) entre des avocats et leurs clients au sein d'un cabinet d'avocats. A cela s'ajoutent des observations effectuées aux congrès et réunions de deux associations professionnelles.

Résumé traduit

In France, the construction of employment law and its rapid increase of complexity, as well as the increase in demand for specialized legal services, lead lawyers to develop an expertise in this field. Law can be both a frame of reference and a ressource for companies. At the crossroads of the sociology of the legal professions and the sociology of law, this dissertation examines the practice of business lawyers who specialize in employment law and combine an advisory and litigation activity. We study the organization of law firms and show how lawyers collectively work to develop their professional practices and defend their clients’ interests. We first look at the professional contexts of lawyers and their professional socialization, which leads to common conceptions of their professional role and of employment law, oriented in their practice towards management. Secondly, we show how lawyers bring employer practices into line with legal standards. Lawyers’ interventions take place within the framework of a service relationship in which the lawyers have more or less authority depending on the duration and involvement of the two parties in the relationship and the legal resources available to the clients. Finally, we show how lawyers teach their clients to use employment law strategically. The empirical material that supports this reflection consists of interviews with lawyers in three bars. In addition, we conducted observations of meetings (face-to-face or by telephone) between lawyers and their clients in one law firm. Finally, we observed the meetings and conventions of two associations of lawyers who develop expertise in employment law for companies.